13.退職後も受け取れる？

会社に勤めている間に、病気や怪我で働けなくなった時、まずは、健康保険から「傷病手当金」を受け取れないか、検討します。

傷病手当金は、健康保険に加入する被保険者が、病気や怪我で働けなくなった時に、１年６か月の間、給与のおよそ３分の２を受け取ることができる制度です。

障害年金は、原則、初診日から１年６か月を経過した日（障害認定日）以降に受け取ることができますので、１年６か月経過前が傷病手当金、１年６か月経過後が障害年金のイメージです。

ところで、傷病手当金は会社を退職した後も受け取れるでしょうか。

退職後は傷病手当金は受け取れないのが原則ですが、例外として、下記の３つの要件を満たす場合には、退職後も１年６か月の残りの期間について傷病手当金を受け取ることができます。

１．退職までに会社の健康保険に継続して１年以上加入していること

２．退職日に傷病手当金を受けている、又は受けられる状態にあること

３．同一傷病により、退職後も労務不能状態が続いていること

上記２．について注意してほしい点があります。

退職日に出勤すると、退職後の傷病手当金は受け取ることができなくなります。

退職日に、挨拶や引継ぎのために１日だけ無理に出勤するということがないようにして下さい。

また、退職後に、１日でも働けば、その後の傷病手当金は受け取れなくなります。

そういった点に注意しながら、傷病手当金を活用して下さい。